日前，2025年江蘇省科技副總擬選派對象公示，宿遷171名科技人才入選。“科技副總”是指以企業需求為導向，通過社會化和市場化機制，從全國高校院所選派到企業兼任技術副總、副總工程師等科技人才。這些既掌舵高校實驗室科研工作，又深度參與企業生產實踐的“雙棲”專家，以“智囊團”身份為產業發展裝上創新引擎，打通了科技成果轉化“最后一公里”。

“科技副總”能夠破解“才”與“用”的對接壁壘。傳統模式下，高校的“高精尖”研究與企業的“短平快”需求存在斷層，技術人才難以“精準滴灌”產業痛點。“科技副總”的設立，本質是構建了一條高效的“點對點”技術輸送通道，讓專家“扎根”企業一線，確保了“人才所長”與“企業所急”的精準契合。

“科技副總”能夠重塑“引”與“留”的發展環境。人才競爭，非一地一隅之爭，實為發展環境的較量。宿遷的引才留才實踐表明：優先推薦符合條件的“科技副總”申報省產學研合作項目；鼓勵派出單位制定配套支持政策，為其提供薪酬待遇、職稱評聘傾斜等支持；將“科技副總”納入省級科技人才管理序列……這一系列“政策禮包”，彰顯了宿遷對“創新價值”的尊重，傳遞出宿遷廣納賢才的強烈信號，真正實現人才“引得進、用得好、留得住”。

“科技副總”能夠厚植“育”與“聯”的創新根基。長期以來，企業技術人才梯隊建設常陷于“引才難、育才慢”的困境，內部創新能力的持續提升面臨挑戰。“科技副總”擁有深厚的專業知識，在學術領域或行業內積累了豐富的資源，可以通過指導、講座、培訓等方式，助力企業培養和組建技術人才隊伍，激活企業的內生“造血”功能，加速企業內部技術骨干的成長與知識迭代，精準對接先進技術平臺及行業伙伴，從根本上筑牢企業自主創新和可持續發展的根基。

如今，宿遷正以“科技副總”為紐帶，持續深化人才與產業的深度融合，在高質量發展的賽道上穩步前行，讓這場“雙向奔赴”綻放出更加璀璨的“創新火花”。（駱伯瑋）