今年以來，宿豫區人社局緊扣產業需求，錨定技能人才培育，大力推進技能人才培育工作，推動技能人才鏈與產業鏈、創新鏈深度融合，打造發展“強支撐”。截至目前，全區新增技能人才3500余人，其中高技能人才480余人。

創新培育模式，推動技能培訓穩就業。積極探索“靈活晚間培訓+考證補貼支持+就業服務指導”新模式，創新打造“技能夜校”培訓平臺，針對不同年齡段人群需求，持續開發有針對性的“菜單式”點學培訓課程，培訓結束后為考核通過的學員核發技能等級證書。依托“速找活”平臺，為培訓學員做好就業崗位推介，同時配套跟蹤就業服務，開展創業扶持，定期推送崗位信息，為各類勞動者就業創業鋪平道路。截至目前，共開展補貼性職業技能培訓2500余人。

強化評價激勵，推動技能型社會建設。健全技能人才評價激勵機制，圍繞數字經濟、新業態、食品飲料等區內主導產業，著力推動技工院校、行業協會、企業自主評價機構等全面開展職業技能評價工作，截至目前，全區新增數字類技能人才840余人，新業態類技能人才1200余人。堅持大賽引領帶動作用，營造以賽促學、以賽促訓、以賽育人的良好氛圍，高技能人才培育水平大幅提升。今年以來，成功舉辦電商主播直播技能競賽、托育職業技能競賽等，吸引200余名優秀技能人才積極參與。

深化產教融合，推動職業教育新發展。推動區內技工院校與50多家企業建立緊密合作關系，共建職業技能實訓基地，全真模擬企業真實生產環境，為學生提供頂崗實習機會，積累實際工作經驗，提高就業競爭力。同時，將學校教育與企業培訓有機結合，創新開展訂單式培養和現代學徒制試點，采取“企校雙師帶徒、工學交替培養”模式培養新入職人員及轉崗員工。（撰稿人：陳文韜；審核人：邱肖潔）